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2020年10月人力资源管理（一）真题

卷面总分：分     试卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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试题序号

人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、优先考虑
  • D、坚决录用
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生涯路线是个人选择的职业发展路线，包括的内容有（）

  • A、立足本职的生涯路线
  • B、转换职业的生涯路线
  • C、组织安排的生涯路线
  • D、自我创业的生涯路线
  • E、政府安置的生涯路线

简述激励模式应用于管理实践的步骤。

人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、内部供给分析方法
  • D、外部供给分析方法
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